入职3天还没签合同可以离职吗

法律分析：
（1）入职3天未签合同，劳动者可离职。根据规定，试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，即便未签书面合同，事实劳动关系已建立。
（2）离职通知建议采用书面形式，如提交辞职信，保留好证据能证明履行提前告知义务，避免后续产生争议。
（3）办理离职要按单位要求做好工作交接，若未妥善交接致单位损失，劳动者需承担赔偿责任。
（4）离职后，用人单位需按实际工作天数足额支付劳动报酬，这是劳动者应得权益。

提醒：
离职时务必保留通知证据和工作交接记录，若遇报酬支付问题可咨询专业法律分析。
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（一）若入职3天想离职，可在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，且最好用书面形式，如提交辞职信，并保留好通知证据。

（二）按单位要求办理工作交接等离职手续，防止因未妥善交接给单位造成损失而担责。

（三）离职后，有权要求用人单位按实际工作天数足额支付劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.入职3天没签合同也能离职。试用期内提前3日告知单位，就能解除劳动关系，没签合同但实际工作了也算建立劳动关系。

2.离职最好书面通知单位，如交辞职信，留好证据证明告知过。

3.按单位要求办好工作交接，不然可能要赔单位损失。

4.离职后单位要按实际工作天数发工资。
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结论：
入职3天没签合同可以离职，试用期提前三日通知单位即可。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同。即便入职3天未签订书面劳动合同，也已建立事实劳动关系，所以劳动者此时有离职的权利。若打算离职，建议以书面形式如提交辞职信通知单位，并留存相关证据，证明自己履行了提前告知义务。同时要按单位要求做好工作交接等离职手续，防止因未妥善交接给单位造成损失而担责。离职后，用人单位需按实际工作天数足额支付劳动报酬。若在离职过程中遇到法律难题或对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供准确的法律建议和帮助。
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入职3天没签合同可以离职。依据法律，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，即便未签书面合同，事实劳动关系也已建立。
1.离职通知建议采用书面形式，像提交辞职信，并留存好相关证据，以此证明履行了提前告知义务。
2.要按单位要求办好工作交接等离职手续，防止因未妥善交接给单位造成损失从而承担赔偿责任。
3.离职后，用人单位需按实际工作天数足额支付劳动报酬。劳动者在离职过程中要保障自身权益，遵循法定程序和单位规定完成离职。