解除劳动合同转第三方怎么处理

法律分析：
（1）当用人单位、劳动者与第三方协商一致，且用人单位支付经济补偿时，原劳动合同可以合法解除，劳动者可与第三方签订新合同。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，这种情况符合法律规定的协商解除劳动关系程序。
（2）若用人单位未与劳动者协商一致，擅自要求转签，这属于违法行为。劳动者有权拒绝此类不合理要求。若因此被用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，这是对用人单位违法行为的制裁，保障了劳动者的合法权益。
（3）劳动者在面对权益受损情况时，应收集留存劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到劳动关系转移问题要谨慎，注意留存证据；不同案情解决方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）经三方协商一致且支付经济补偿
用人单位、劳动者与第三方协商一致，并且向劳动者支付经济补偿后，原劳动合同可解除，劳动者和第三方签订新合同。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）未经协商一致擅自转签
若用人单位未与劳动者协商一致就要求转签，劳动者有权拒绝。若被用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，劳动者要收集留存劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若用人单位、劳动者和第三方协商一致，且单位支付经济补偿，原劳动合同可解除，劳动者与第三方签新合同。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

2.若单位擅自要求转签，劳动者可拒绝。若被违法解约，劳动者可要求单位付双倍赔偿金。

3.劳动者要保留好劳动合同、工资条等证据，权益受损时可通过协商、调解等途径维权。
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结论：
用人单位安排劳动者与第三方建立劳动关系，协商一致并支付经济补偿可解除原合同；擅自要求转签，劳动者有权拒绝，被违法解除可获双倍赔偿金，维权需收集证据并通过合法途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位、劳动者与第三方协商一致且支付经济补偿时，原劳动合同可依法解除，劳动者与第三方签订新合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位未协商一致擅自要求转签，这属于违法行为，劳动者拒绝是合理合法的。若因此被违法解除劳动合同，劳动者能获得按经济补偿标准二倍的赔偿金。在维权过程中，证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等都能为劳动者的权益提供有力支撑。若遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细的法律帮助和解决方案。
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用人单位安排劳动者与第三方建立劳动关系分情况处理。若三方协商一致且支付经济补偿，原劳动合同可解除，劳动者与第三方签新合同，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位擅自要求转签，劳动者有权拒绝。若因此被违法解除合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为保障自身权益，劳动者需收集留存劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据。当权益受损时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。具体建议如下：
1.协商一致转签时，明确经济补偿金额和支付方式。
2.遇擅自转签，果断拒绝并保留相关沟通证据。
3.权益受损时，按合适顺序选择维权途径，优先协商调解，无果再考虑仲裁诉讼。