雇主不发工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，与雇主直接沟通并保留证据，既可以了解拖欠工资原因，又为后面维权提供依据。比如聊天记录、通话录音等都可作为证据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的维权方式。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法责令雇主限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权过程中证据收集很关键，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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劳动者遭遇雇主不发工资，可通过合法途径有效维权。

1.协商是首要步骤，与雇主沟通支付工资事宜并了解拖欠原因，同时注意保留协商过程的证据，这有助于后面维权。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令雇主限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者维权时应按流程操作，积极收集留存证据，以保障自身合法权益。
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结论：
雇主不发工资，劳动者可依次通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，雇主不发工资属于违法行为。与雇主协商是解决问题的第一步，保留协商证据便于后面维权。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，劳动者提供相关证明材料后，其会责令雇主限期支付。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院。合法途径能为劳动者的权益提供有力保障。如果您在维权过程中遇到任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）协商：劳动者先和雇主沟通，要求支付工资并询问拖欠原因，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令雇主限期支付。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇雇主不发工资，可这样维权：
一是协商。和雇主沟通，要求支付工资并了解拖欠理由，协商时注意留证据。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会责令雇主限期支付。

三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内书面申请。

四是诉讼。不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。