公司解散该怎么对员工进行赔偿

法律分析：
（1）公司解散会使劳动合同终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司需向员工支付经济补偿，这是法律对员工权益的保障。
（2）经济补偿的计算以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长处于六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额算，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资和经济补偿，保障员工的资金及时到位。

提醒：
员工要留意公司解散时支付经济补偿的情况，遇到问题可咨询专业人士分析。
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公司解散时需依据劳动合同法对员工赔偿。因公司解散致劳动合同终止，要向员工支付经济补偿。
1.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.公司应在解除或终止合同时一次付清工资与经济补偿。

建议公司在解散前提前制定合理的员工补偿方案，与员工充分沟通，确保补偿及时到位；员工自身要了解法律规定，维护自身权益。
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结论：
公司解散时需依据《中华人民共和国劳动合同法》对员工进行赔偿，按员工工作年限支付经济补偿，并在解除或终止劳动合同时一次付清工资及补偿。

法律解析：
当公司解散导致劳动合同终止，就需对员工进行经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。公司要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资与经济补偿。如果员工遇到公司解散赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司需计算员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）对于工作时长六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（三）准确核算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。
（四）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（五）在解除或终止劳动合同时，公司要一次性付清员工工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散时，要按《劳动合同法》给员工赔偿。公司解散致合同终止，需支付经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
4.公司应在解除或终止合同时，一次付清工资和经济补偿。